すべての人が平等に生活できる社会にするには？

みなさんこんにちは ! 私たちのグループのSDGsは「人や国の不平等ふびょうどうをなくそう」です。今日は〈障害しょうがいを持つ方に関する不平等〉について話します。

障害を持つ人の人口は、およそ10億人おくにん。これは世界人口せかいじんこうの約15%にあたります。障害には、身体障害者しんたいしょうがいしゃや知的障害者ちてきしょうがいしゃ、精神障害者せいしんしょうがいしゃなどそれぞれに種類があり、多くの人が障害を抱えていることによって不平等を感じる場面ばめんを経験けいけんしています。

例えば、賃金ちんぎんがまともに払われないとか障害を理由りゆうに採用さいようしてもらえないといった労働差別ろうどうさべつ、対応たいおうが出来ないことを理由にバスの乗車じょうしゃを拒否きょひされるなどの公共交通機関こうきょうこうつうきかんにおける差別さべつがあります。

このように、障害者に対する労働や人権じんけんにおいての不平等がありますが、調べていて最も多いと感じたのは、日常生活にちじょうせいかつでのコミュニケーションによる偏見へんけんや差別でした。

こんな経験けいけんをした方がいます。

［聴覚ちょうかくに障害があり、電車が遅れている時に何が起きているのか分からず、筆談ひつだんで質問したら嫌な顔をされた］

［電車に座ったとき、身体の悪い人は優先席ゆうせんせきに座ればいいのに　と言われた。（視覚障害しかくしょうがいのためどこが優先席なのかも分からなかった）］

このように、私たちが話す何気ないなにげない言葉や態度たいどは、障害者の方を苦しい・悲しい思いにさせます。

人はみんな平等であり、障害を持つ人と持たない人で区別くべつは出来ません。みんな同じ人間です。みんなそれぞれ個性こせいを持つ一人の人間として接せっすることが大事だいじだと思います。

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また、障害を持つ方が活躍かつやくできるような取とり組くみを行う企業きぎょうもありました。

1つはスターバックスです。

彼らは、日本の東京にある「nonowa国立店」において、手話しゅわを共通言語きょうつうげんごとするサイニングストアをオープンしました。ここでは、聴覚に障害がある人が聴者ちょうしゃと共に働き、注文ちゅうもんのやりとりは手話を通つうじて行われます。

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2つ目は東京都内とうきょうとないのベンチャー企業きぎょうが運営うんえいするカフェです。

そのカフェでは、コーヒーを入れたり運んだりとロボットがあらゆる接客せっきゃくを行っています。なんと、ロボットを操作そうさしているのは車くるまいす生活を過ごす障害を持つ方です。車いすの方でも接客業ができる機会きかいを作ることになりました。

このように、AIの技術ぎじゅつの進歩しんぽなどにより障害を持つ方も共存きょうぞんできる社会になっています。

しかし、1番大事だいじなのは、先ほど述のべたように私たちが差別意識さべついしきを持つことなく、1人の人間として接せっすることです。障害に対する認識にんしきから変かえていく必要ひつようがあります。

すべての人が平等に生活せいかつできる社会にするために、他ほかに私達になにができるでしょうか？

リンク

‐unic.or.jp

‐roudou-bengoshi.com

‐1682-kaigo.jp

‐https://www.starbucks.co.jp/press_release/pr2020-3511.php

‐https://www.nhk.jp/p/ohayou/ts/QLP4RZ8ZY3/blog/bl/pX6P8EQjK4/bp/pAyPN64N6E/

単語リスト

漢字	仮名	英語
不平等	ふびょうどう	unfair, discriminatory
障害	しょうがい	disability
身体障害	しんたいしょうがい	physical disability
知的障害	ちてきしょうがい	intellectual disability
精神障害	せいしんしょうがい	mental disability
差別	さべつ	discrimination
偏見	へんけん	bias prejudice
聴覚	ちょうかく	hearing
筆談	ひつだん	communication by writing
優先席	ゆうせんせき	priority seat
何気ない	なにげない	casual, unconcerned
個性	こせい	character, personality
手話	しゅわ	sign language
接客	せっきゃく	service, reception
車いす	くるまいす	wheelchair
共存する	きょうぞん	exist together
認識	にんしき	recognition